La Cassazione penale ha stabilito che costringere i dipendenti part-time a lavorare a tempo pieno integra il reato di sfruttamento del lavoro, secondo l’art. 603-bis c.p.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 162 del 30.06.2022, stabilisce che la pensione di reversibilità non può essere decurtata oltre l’ammontare dei redditi aggiuntivi del beneficiario.
La Cassazione, con la sentenza n. 19181 del 14.06.2022, chiarisce che il giudice non è vincolato alla tipizzazione del contratto collettivo in caso di licenziamento disciplinare.
La Cassazione stabilisce che i regolamenti degli enti locali non possono derogare ai contratti collettivi per disciplinare i rapporti di lavoro.
La Cassazione stabilisce che i dirigenti hanno diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute, salvo dimostrazione contraria del datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che i buoni pasto non spettano ai lavoratori che, per l’allattamento, lavorano meno di sei ore, nonostante le misure a tutela della genitorialità.
Con la sentenza n. 21064 del 31.05.2022, la Cassazione afferma che, anche in caso di infortunio mortale, i datori di
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per abuso di permessi sindacali per motivi personali.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 20122 del 24.05.2022, ribadisce il dovere di sicurezza del committente in caso di subappalto, sottolineando la necessità di verificare le condizioni di sicurezza e la congruenza dei piani operativi delle imprese esecutrici.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19321 del 15.06.2022, conferma la legittimità del licenziamento disciplinare per un dipendente trovato a lavorare durante il congedo per gravi motivi familiari.
