Analisi delle sentenze relative ai criteri di quantificazione del risarcimento in caso di licenziamento illegittimo secondo il D.Lgs. n. 23/2015, con focus sulle diverse anzianità aziendali e le tendenze giurisprudenziali.
Il Tribunale di Cosenza stabilisce che un lavoratore non può richiedere l’applicazione di un CCNL diverso da quello previsto nel contratto individuale se il datore non è obbligato per appartenenza sindacale.
Il Tribunale di Brescia ha sollevato dubbi di costituzionalità sull’obbligo vaccinale per i sanitari, ritenendo che possa ledere la dignità personale e il diritto al lavoro.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che ribadisce l’impossibilità di provare per testi la forma scritta del licenziamento, confermando l’annullamento di un licenziamento privo di comunicazione scritta.
La Cassazione, con sentenza n. 23674 del 28.07.2022, ha dichiarato nullo il licenziamento intimato l’ultimo giorno del comporto, tutelando i diritti al lavoro e alla salute.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per abuso dei permessi sindacali, evidenziando la distinzione tra assenza ingiustificata e abuso del diritto.
La Cassazione stabilisce che le norme antinfortunistiche si applicano anche alle prestazioni occasionali, indipendentemente dal contratto utilizzato.
L’articolo analizza le conseguenze della sentenza n. 26246/2022 della Corte di Cassazione sulla decorrenza della prescrizione dei crediti da lavoro, evidenziando i cambiamenti nei principi giuridici e le implicazioni pratiche per i lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 26395 del 07.09.2022, stabilisce la nullità del licenziamento per assenza ingiustificata se il trasferimento è ritorsivo.
La Cassazione, con la sentenza n. 26246 del 2022, stabilisce che la prescrizione dei crediti decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, modificando il precedente orientamento giurisprudenziale.
