L’articolo analizza il decreto del Tribunale di Verona riguardante la condotta antisindacale nella contrattazione pubblica, evidenziando l’importanza del rispetto delle rappresentanze sindacali.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 29025 del 22.07.2022, stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per sinistri derivanti da mancata formazione del dipendente sui sistemi di sicurezza.
La Cassazione stabilisce che le agenzie investigative possono essere ingaggiate dal datore solo per illeciti sospetti, non per controllare l’adempimento lavorativo.
La Corte dei Conti afferma che i dipendenti delle partecipate comunali non possono essere assorbiti dal Comune in caso di estinzione, salvo eccezioni specifiche.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per comunicazione dell’assenza tramite SMS è illegittimo, poiché non proporzionato alla condotta del lavoratore.
L’ordinanza n. 24977 del 19.08.2022 della Cassazione stabilisce che il datore può determinare il periodo di ferie, ma deve considerare gli interessi del lavoratore e comunicare preventivamente.
Il Tribunale di Napoli ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che ha esibito il green pass di un’altra persona per accedere al lavoro durante la pandemia.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 21453 del 2022 riguardante gli effetti della nullità del termine apposto al contratto in caso di trasferimento d’azienda, sottolineando il diritto del lavoratore reintegrato di essere considerato parte dell’azienda ceduta.
L’ordinanza n. 23744 del 29.07.2022 della Cassazione chiarisce che la diffida accertativa può essere impugnata giudizialmente, nonostante acquisisca valore di titolo esecutivo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 20525 del 27.06.2022, chiarisce che il diritto all’assunzione per i soggetti idonei dopo un concorso sorge solo se la PA decide di utilizzare la graduatoria per coprire posti vacanti.
