L’ordinanza n. 24119 del 03.08.2022 della Cassazione stabilisce che un dipendente pubblico non può essere sospeso per accessi abusivi all’archivio informatico se non provoca danni alla PA.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 33976 del 15.09.2022, ha stabilito che la responsabilità di un ente in materia di sicurezza sul lavoro non può essere esclusa a causa dell’esiguità del vantaggio economico ottenuto violando le norme antinfortunistiche.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento è valido anche se comunicato in forma indiretta, senza necessità di formule sacramentali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22150 del 13.07.2022, stabilisce che la mancata indicazione dei criteri di scelta nel conferimento di incarichi può configurare un inadempimento contrattuale, con possibili danni risarcibili.
La Cassazione, con la sentenza n. 22376 del 15.07.2022, chiarisce le fattispecie legali di licenziamento nel pubblico impiego, sottolineando le differenze rispetto alla contrattazione collettiva.
Il Tribunale di Lamezia Terme stabilisce le condizioni per il riconoscimento del danno da demansionamento nel pubblico impiego, evidenziando l’importanza delle mansioni prevalenti e della professionalità del lavoratore.
La Cassazione conferma la legittimità del sequestro dei proventi derivanti dal reato di caporalato, evidenziando gli elementi costitutivi del reato e le condizioni per l’applicazione di misure cautelari.
Esplora il diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore, analizzando i limiti legali e le interpretazioni giurisprudenziali che ne hanno definito i confini nel tempo.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i limiti di età nei concorsi pubblici sono discriminatori, a meno che non siano giustificati da esigenze fisiche specifiche del ruolo.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento per scarso rendimento è illegittimo se non è affisso il codice disciplinare, essenziale per esercitare il potere disciplinare.
