La Cassazione, con l’ordinanza n. 29611 del 2022, stabilisce che l’INAIL deve indennizzare i dipendenti per tecnopatie come ansia o depressione derivanti dall’attività lavorativa.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che il divieto di indossare segni religiosi sul lavoro non è discriminazione diretta se applicato in modo generale.
La Corte di Giustizia Tributaria dell’Emilia Romagna stabilisce che l’Agenzia delle Entrate non può riqualificare unilateralmente un appalto certificato senza un giudizio.
L’ordinanza n. 28550 della Cassazione chiarisce i criteri interpretativi dei contratti collettivi, basati sul senso letterale e la ratio del contratto.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento è legittimo per i lavoratori che rifiutano la visita medica per paura del demansionamento, confermando l’importanza del rispetto delle procedure legali.
L’ordinanza della Cassazione n. 29435 del 2022 riconosce i virus contratti sul lavoro come malattie professionali coperte dall’INAIL, anche senza prova dell’evento infettante.
L’ordinanza n. 23634 del 28.07.2022 della Cassazione stabilisce che i rimborsi chilometrici per il tragitto casa-lavoro non sono imponibili se determinati con criteri oggettivi e documentati analiticamente.
Il Tribunale di Paola, con la sentenza n. 257 del 28.09.2022, stabilisce che non vi è violazione della clausola sociale per la ritardata assunzione o per contratti a tempo determinato dei lavoratori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25848 del 2022, stabilisce che nel pubblico impiego contrattualizzato il diritto alle differenze retributive per mansioni superiori non dipende dalla legittimità dell’assegnazione.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sui requisiti formali della cessione del contratto di lavoro, evidenziando come il consenso del lavoratore possa essere anche tacito.
