La Cassazione, con l’ordinanza n. 30469 del 02.11.2023, conferma che, anche con il Jobs Act, un licenziamento basato su un fatto sussistente ma non illecito dà diritto alla reintegra del lavoratore.
La Cassazione conferma che presentare false querele contro il datore di lavoro costituisce illecito disciplinare, giustificando il licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30803 del 2023, stabilisce che la clausola sociale nei contratti collettivi si applica anche ai dipendenti delle subappaltatrici in caso di cambio appalto, garantendo il diritto all’assunzione senza mutamenti nell’organizzazione del lavoro.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 40461 del 07.09.2023, conferma che la falsa attestazione di presenza in servizio da parte di un pubblico dipendente costituisce reato di truffa, anche senza danno economico.
La Corte di Giustizia Europea chiarisce i diritti dei lavoratori sul godimento delle ferie non utilizzate a causa di assenze per malattia, interpretando l’articolo 7 della direttiva 2003/88.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27353 del 26.09.2023, stabilisce che il licenziamento per sottrazione di beni aziendali di valore esiguo è illegittimo per difetto di proporzionalità, ma non prevede la reintegra del dipendente.
Il Tribunale di Milano ha stabilito l’obbligo per i datori di lavoro artigiani di versare contributi ai Fondi bilaterali e sanitari previsti dai contratti collettivi nazionali.
L’ordinanza n. 28862 del 18.10.2023 della Cassazione stabilisce che le riduzioni concordate dell’orario lavorativo possono essere provate anche per fatti concludenti, integrando tacitamente il contratto di lavoro full time.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento per superamento del comporto senza motivazioni specifiche è illegittimo se il datore non risponde alle richieste del dipendente.
La Corte Costituzionale restituisce gli atti al Tribunale per una nuova valutazione delle sanzioni per omissione contributiva sotto i 10.000 euro, a seguito di un mutato quadro normativo.
