La Cassazione, con l’ordinanza n. 35576 del 2023, stabilisce che l’inerzia del lavoratore non implica rinuncia ai diritti, confermando la tutela giudiziaria anche in caso di ritardo.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce le condizioni per il licenziamento di una lavoratrice madre, specificando quando la colpa grave giustifica il recesso entro l’anno di età del figlio.
La Cassazione, con la sentenza n. 32412 del 2023, stabilisce che il licenziamento irrogato da un appaltatore fittizio è inefficace per il committente. La lavoratrice, impugnando il licenziamento, è riconosciuta come dipendente della committente reale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31790 del 15.11.2023, ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che importunava le colleghe, violando la dignità e la sicurezza sul lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31593 del 2023, stabilisce che in caso di unico centro di imputazione datoriale, i requisiti dimensionali per la tutela del lavoratore licenziato devono considerare tutti i dipendenti delle imprese coinvolte.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 47107 del 23.11.2023, stabilisce che le prestazioni assistenziali revocate come pena accessoria possono essere riottenute dopo l’espiazione della pena.
La Cassazione stabilisce che i percettori della NASPI devono comunicare all’INPS qualsiasi attività lavorativa iniziata anche prima della fruizione del sussidio, pena la decadenza.
La Cassazione stabilisce che il periodo di comporto deve essere interrotto se il lavoratore richiede ferie, anche durante la malattia.
La Cassazione chiarisce che la retribuzione durante le ferie deve includere tutte le indennità legate alle mansioni, per evitare che i lavoratori rinuncino alle ferie.
La Cassazione penale stabilisce che il Sindaco non è responsabile per violazioni antinfortunistiche se ha designato un dirigente come datore di lavoro con poteri autonomi.
