La Cassazione stabilisce che il trasferimento per avvicinamento al familiare disabile non si estingue automaticamente con il decesso del familiare, ma può portare a un nuovo trasferimento.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una dipendente pubblica che non ha registrato le uscite durante la pausa pranzo, considerandola falsa attestazione.
Il TAR Lazio ha dichiarato illegittime le fasce di reperibilità più ampie nel pubblico impiego rispetto al privato, accogliendo il ricorso di un’Organizzazione Sindacale.
L’ordinanza n. 31695 del 14.11.2023 della Cassazione stabilisce che, nel lavoro privato, il testo del CCNL deve essere depositato in primo grado per essere considerato nel giudizio.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33937 del 2023, stabilisce che il tempo per indossare e togliere la divisa può rientrare nell’orario di lavoro se eterodeterminato dal datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32717 del 2023, stabilisce che una sentenza passata in giudicato non estende i suoi effetti sui terzi, a meno che non siano soddisfatte specifiche condizioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35527 del 19.12.2023, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice in maternità è legittimo solo in caso di cessazione definitiva dell’attività d’impresa, senza alcuna continuazione.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per una condotta aziendale condivisa dai superiori è illegittimo, come dimostrato nel caso di una cassiera accusata di uso improprio di una carta fedeltà.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dipendente, allontanatosi dal lavoro con autorizzazione per motivi personali, è illegittimo.
La Cassazione, con la sentenza n. 35023 del 14.12.2023, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore a causa della tardività del ricorso per cassazione, rendendo definitiva la sanzione espulsiva.
