La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento di un dipendente per lavoro da remoto, sottolineando l’assenza di giusta causa quando le mansioni non richiedono presenza fisica.
La Corte d’Appello di Firenze ha stabilito che il diritto alla NASPI sussiste anche se il trasferimento del lavoratore è legittimo, purché renda impossibile o gravoso il lavoro.
L’articolo discute un’importante ordinanza della Cassazione che stabilisce la reintegrazione del lavoratore quando il giustificato motivo oggettivo del licenziamento è insussistente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2261 del 2024, stabilisce che il datore di lavoro non è obbligato a fornire divise ai dipendenti, salvo specifiche norme di legge o contratti.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale vincola anche i lavoratori di sindacati non firmatari, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32807 del 27.11.2023, stabilisce che anche in caso di dimissioni, al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, a meno che il datore di lavoro non dimostri di aver invitato formalmente il dipendente a usufruirne.
La Cassazione stabilisce la legittimità di un secondo licenziamento in attesa di giudizio sul primo, con sentenza n. 2274 del 2024.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittima la disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, respingendo le questioni di legittimità sollevate.
La Cassazione equipara la remunerazione dei sacerdoti al reddito da lavoro dipendente ai fini fiscali, influenzando l’accesso all’assegno di invalidità civile.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è contrario al diritto comunitario non riconoscere un’indennità per le ferie non godute al termine del rapporto di lavoro.
