La Cassazione stabilisce che gli eredi che proseguono l’attività d’impresa del defunto rispondono dei debiti verso i dipendenti, anche se costituiscono una nuova società.
Il Tribunale di Udine ha stabilito che un dipendente assente ingiustificato che costringe l’azienda al licenziamento deve rimborsare il ticket licenziamento pagato all’INPS.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22985 del 21.10.2020, stabilisce che i buoni pasto non spettano ai lavoratori che rinunciano alla pausa pranzo, sottolineando la natura assistenziale di tali buoni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19977 del 2020, chiarisce il risarcimento per abuso di contratti a termine nella PA, basandosi sull’art. 32, comma 5, della L. 183/2010.
Il Tribunale di Firenze ha stabilito che è antisindacale imporre ai dipendenti di dichiarare in anticipo la loro adesione a uno sciopero, in quanto ciò limita il diritto di sciopero sancito dalla Costituzione.
La Cassazione ha stabilito che frequentare corsi di formazione durante i giorni di permesso ex lege 104/1992 è lecito se finalizzato a una migliore assistenza del familiare.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15977 del 27.07.2020, chiarisce che la responsabilità solidale tra società in caso di rivendicazioni economiche del dipendente sussiste solo in presenza di un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22063 del 13.10.2020, stabilisce che la scelta del lavoratore illegittimamente licenziato tra reintegra e indennità sostitutiva è irreversibile.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22988 del 21.10.2020, conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha omesso di attivare le procedure antiriciclaggio.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 28665 del 15.10.2020, ha stabilito che il datore di lavoro che non sottopone a visita medica preventiva i dipendenti non può invocare la particolare tenuità del fatto come causa di non punibilità.
