La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente a seguito di una sentenza di patteggiamento per molestie, ribaltando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione chiarisce la disciplina contrattuale applicabile in caso di trasferimento di personale tra Pubbliche Amministrazioni, sottolineando l’importanza della continuità giuridica e dei livelli retributivi.
L’articolo esamina le conseguenze dell’illegittimità di un appalto stipulato dalla Pubblica Amministrazione, con particolare attenzione al riconoscimento delle differenze retributive per i lavoratori coinvolti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24386 del 03.11.2020, chiarisce quando un appalto di manodopera può essere considerato genuino, sottolineando l’importanza dell’organizzazione autonoma da parte dell’appaltatore.
La Cassazione, con la sentenza n. 31273 del 09.11.2020, ha stabilito che le condotte di mobbing possono integrare il reato di stalking, punito dall’art. 612 bis c.p., quando causano ansia e paura nel lavoratore, inducendolo a cambiare le proprie abitudini di vita.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il blocco della rivalutazione e il prelievo di solidarietà sulle pensioni elevate, purché durino al massimo tre anni.
La Cassazione stabilisce che l’assegnazione di compiti inferiori è legittima se marginale e motivata da esigenze aziendali, confermando la flessibilità nelle mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19415 del 2020, ha stabilito che il distacco dei dipendenti è legittimo se finalizzato alla conservazione della professionalità durante una crisi aziendale.
La Cassazione stabilisce che la cessione di un pacchetto azionario di maggioranza non è un trasferimento d’azienda, non alterando la titolarità dei rapporti pregressi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23768 del 2020, stabilisce che i rider che svolgono mansioni esecutive non possono essere considerati collaboratori a progetto, riconoscendoli come lavoratori subordinati.
