La Cassazione, con l’ordinanza n. 21306 del 2020, stabilisce che la limitazione del licenziamento collettivo a un’unità produttiva è possibile se giustificata da esigenze organizzative specifiche comunicate obbligatoriamente.
L’articolo esamina l’ordinanza della Cassazione n. 22066 del 2020, che stabilisce le conseguenze economiche della somministrazione irregolare, affermando che i lavoratori devono ricevere i trattamenti normativi ed economici dell’azienda utilizzatrice.
La Cassazione penale stabilisce che anche il venditore di un macchinario non conforme è responsabile di infortuni sul lavoro, come evidenziato nella sentenza n. 28296 del 12.10.2020.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che offre sconti a clienti di riguardo è illegittimo se non trae vantaggi personali e agisce nell’interesse dell’azienda.
La Corte Costituzionale ha stabilito che il ricorso cautelare può impedire la decadenza per impugnare i provvedimenti del datore di lavoro, equiparandolo al ricorso ordinario.
La Cassazione chiarisce i requisiti per il reato di caporalato, sottolineando la necessità di uno sfruttamento evidente del lavoratore. La sentenza conferma la condanna di un imprenditore agricolo per sfruttamento di lavoratori extracomunitari.
La Cassazione ha stabilito che i datori di lavoro possono controllare i dipendenti tramite l’organizzazione gerarchica, a condizione che i soggetti di controllo siano noti ai lavoratori.
La Cassazione chiarisce quale foro è competente per le controversie in caso di trasferimento d’azienda, sottolineando l’importanza del criterio del luogo di origine del rapporto di lavoro.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 20913 del 2020, che stabilisce i limiti delle conciliazioni giudiziali. Le transazioni in giudizio sono definitive, ma non si estende a diritti estranei alla domanda giudiziale.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 5059 del 14.09.2020, ha stabilito che un licenziamento disciplinare senza preventiva contestazione è nullo, garantendo la reintegrazione del lavoratore.
