La Cassazione ha stabilito che un lavoratore deve presentarsi in azienda al termine della malattia, anche senza visita medica preventiva, pena il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che le assunzioni nella PA senza concorso sono un’eccezione, necessitando di motivazioni specifiche legate a esigenze pubbliche legislative.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 6569 del 07.07.2021, ha stabilito che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro nel settore della ristorazione è giustificata solo nel periodo dal 11.03.2020 al 16.05.2020 per prevenire il contagio da COVID-19.
Il Tribunale di Taranto ha stabilito che criticare su Facebook le precedenti gestioni aziendali non giustifica il licenziamento, se le critiche non sono direttamente rivolte alla società attuale.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che è legittima la sospensione di un dipendente di una RSA che rifiuta di vaccinarsi contro il COVID-19, considerando tale rifiuto come una violazione dei doveri di sicurezza sul lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 17600 del 21.06.2021, afferma che la PA ha un margine di discrezionalità nell’irrogazione del licenziamento per condotte tipizzate dal CCNL.
La Cassazione, con sentenza n. 20560 del 19.07.2021, stabilisce che il patteggiamento ha efficacia di giudicato anche nel processo del lavoro, confermando la legittimità del licenziamento disciplinare.
La Corte Costituzionale invita il legislatore a intervenire per migliorare la tutela dei lavoratori aderenti alla previdenza complementare, a seguito di una sentenza che dichiara inammissibili le questioni di costituzionalità sollevate.
Il Tribunale di Roma stabilisce che la clausola sociale che impone solo di avviare una negoziazione non garantisce la riassunzione dei lavoratori in caso di cambio d’appalto.
La Cassazione stabilisce che una transazione con un lavoratore in servizio non copre il danno pensionistico se non ha maturato i requisiti previdenziali.
