La Cassazione stabilisce che la quietanza liberatoria firmata dal lavoratore non implica la rinuncia a tutti i suoi diritti di credito, a meno che non sia chiaramente espressa tale volontà.
Il Tribunale di Pistoia ha stabilito che il licenziamento per giusta causa può basarsi su illeciti emersi dopo l’assunzione, anche se commessi in un precedente lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 24082 del 07.09.2021, stabilisce che non è necessario comunicare preventivamente l’instaurazione di rapporti di collaborazione con professionisti iscritti ad albi.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 32234 del 2021, conferma che l’uso di telecamere nascoste per controllare i dipendenti è reato anche dopo il Jobs Act.
L’articolo discute una decisione della Cassazione riguardante la legittimità di penali elevate per la violazione del divieto di storno da parte di dipendenti con ruoli apicali, sottolineando l’importanza della congruità della penale rispetto al danno subito dall’azienda.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23723 del 2021, ha dichiarato nulla la clausola che consente al datore di lavoro di recedere unilateralmente dal patto di non concorrenza durante il rapporto di lavoro.
Il TAR Lazio ha dichiarato legittima la sospensione dei docenti senza green pass, affermando che tali provvedimenti non ledono alcun diritto degli insegnanti e sono necessari per tutelare la salute pubblica.
L’articolo esamina il ruolo della Contrattazione Collettiva nella regolamentazione dei contratti a termine, evidenziando le modifiche legislative e le causali individuate dai contratti collettivi nel tempo.
La Cassazione penale ha stabilito che l’arresto in flagranza di un imprenditore che sfrutta lo stato di bisogno dei lavoratori è legittimo, se provata la condizione di difficoltà dei dipendenti.
La CEDU ha stabilito che l’obbligo vaccinale contro il COVID-19 per i dipendenti pubblici non viola la Convenzione europea dei diritti dell’uomo.
