L’articolo esamina una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce i criteri per identificare un rapporto di lavoro subordinato, enfatizzando l’importanza dell’eterodirezione nelle modalità di esecuzione della prestazione.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione sui controlli difensivi legittimi, evidenziando i criteri per la loro applicazione in ambito lavorativo, in particolare in relazione alla tutela della privacy e alla necessità di un fondato sospetto.
La Cassazione stabilisce che le offese contenute nella chat aziendale non possono essere utilizzate a fini disciplinari senza adeguata informazione ai dipendenti sui controlli.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che la sospensione di un dipendente non vaccinato deve essere preceduta dalla verifica di possibili mansioni alternative che non comportino rischi di diffusione del COVID-19.
Il Tribunale di Firenze ha dichiarato antisindacale la condotta di un’azienda che ha deciso di cessare l’attività senza coinvolgere le organizzazioni sindacali, violando gli accordi aziendali.
La Cassazione, con la sentenza n. 22810/2021, stabilisce che l’infortunio in itinere non è indennizzabile se il dipendente devia volontariamente dal percorso abituale per ragioni personali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23527 del 27.08.2021, stabilisce che la responsabilità datoriale viene meno se un dipendente infrange volontariamente il Codice della Strada alla guida di un’auto aziendale.
La Cassazione chiarisce che i giudizi contro INPS e Ispettorato del Lavoro devono rimanere distinti, anche se basati sullo stesso accertamento ispettivo.
La Cassazione chiarisce che, in caso di trasferimento d’azienda con cedente in fallimento, l’art. 2112 c.c. non si applica se l’attività non continua.
La Cassazione, con la sentenza n. 24483 del 2021, stabilisce che l’indennità di vacanza contrattuale non è dovuta se l’azienda appartiene a un settore in crisi.
