La Cassazione stabilisce la legittimità del licenziamento collettivo limitato alle unità aziendali in crisi, se gli altri stabilimenti sono distanti e le posizioni lavorative infungibili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2991 del 01.02.2023, chiarisce che il committente non è automaticamente responsabile per la sicurezza negli appalti, a meno che non interferisca con le scelte dell’appaltatore.
L’articolo discute l’ordinanza della Cassazione che riconosce il diritto all’assegno di natalità ai lavoratori extracomunitari in Italia, anche senza permesso di soggiorno UE di lungo periodo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3804 del 2023, stabilisce che il risarcimento per la perdita di chance professionale non è tassabile, ribaltando una precedente sentenza.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 569 del 2023, stabilisce che è necessaria la timbratura del cartellino anche per allontanarsi temporaneamente dal posto di lavoro, altrimenti spetta al dipendente dimostrare la legittimità dell’assenza.
La Cassazione stabilisce che la nullità della cessione del ramo d’azienda si estende anche al trasferimento del lavoratore se non giustificato.
La riforma del processo civile, introdotta con la Legge 206/2021 e il Decreto Legislativo 149/2022, apporta significative modifiche al processo del lavoro. Tra le novità, la negoziazione assistita per le controversie di lavoro e l’abrogazione del rito Fornero. Inoltre, nuove disposizioni per il licenziamento discriminatorio e la speditezza del processo del lavoro sono state introdotte.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3351 del 2023, stabilisce che il fallimento di una società non è giusta causa di licenziamento, garantendo l’indennità sostitutiva di preavviso in caso di licenziamento dal curatore fallimentare.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3131 del 2023, conferma che il risarcimento per demansionamento illegittimo può essere quantificato al 25% della retribuzione del lavoratore per il periodo interessato.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio licenziare un sindacalista se è l’unico soggetto a subire indagini difensive, escludendo i colleghi con le stesse mansioni.
