La Cassazione, nella sentenza n. 3135 del 02.02.2023, ha confermato la legittimità del licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio, accettando come prova i filmati dell’inchiesta penale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5614 del 23.02.2023, ha stabilito che un dipendente pubblico può essere legittimamente licenziato per giustificato motivo soggettivo in caso di errori ripetuti nello svolgimento delle proprie mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 5598 del 2023, chiarisce che le dimissioni della lavoratrice madre necessitano sempre della convalida dei servizi ispettivi, anche oltre il periodo protetto.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4828 del 16.02.2023, chiarisce quando un appalto di manodopera non è genuino, evidenziando la necessità di un’autonoma organizzazione da parte dell’appaltatore.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che definisce l’onere della prova in caso di superlavoro, evidenziando le responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 79 del 2023, stabilisce che un bando di gara non può essere modificato dopo l’accettazione da parte dei partecipanti, confermando l’intangibilità delle sue prescrizioni.
L’ordinanza n. 4360 del 2023 della Cassazione stabilisce che, nel caso di riqualificazione di un contratto di collaborazione con la PA, il lavoratore ha diritto a una tutela risarcitoria e alla ricostruzione della posizione contributiva, ma non alla conversione del contratto in uno a tempo indeterminato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 89 del 2023, stabilisce che nelle società in house è necessario il concorso anche per i dirigenti, confermando la nullità dei contratti senza procedure selettive.
La Cassazione, con la sentenza n. 5288 del 20.02.2023, chiarisce l’applicazione del periodo di comporto nel CCNL terziario, estendendolo sia al comporto secco che a quello per sommatoria.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento collettivo non può essere limitato a una sola sede senza giustificazioni tecniche. Sentenza n. 3437 del 03.02.2023.
