La Cassazione ha stabilito che le riprese delle telecamere di videosorveglianza possono essere utilizzate per contestazioni disciplinari, purché rispettino le garanzie procedurali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7467 del 2023, stabilisce che la contestazione di un’infrazione scoperta a posteriori non è tardiva, legittimando il licenziamento di una dipendente per spese non giustificate.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 3361 del 2023 riguardante l’onere della prova in casi di discriminazione basata sul sesso, evidenziando il ruolo del D.Lgs. 198/2006.
Con l’ordinanza n. 6584 del 06.03.2023, la Cassazione afferma che deve essere licenziato il lavoratore che minaccia il proprio datore,
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6336 del 2023, stabilisce che le violazioni formali nel licenziamento per superamento del comporto comportano solo una tutela indennitaria per il lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7306 del 2023, chiarisce che durante i permessi ex lege 104/1992 è possibile svolgere attività personali, purché le esigenze del congiunto disabile siano preminenti.
La Cassazione, con la sentenza n. 6902 del 08.03.2023, stabilisce che il dipendente ceduto non ha diritto alla retribuzione per il periodo tra la cessione e la dichiarazione di illegittimità, a meno che non abbia costituito in mora il datore.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per l’uso improprio di mezzi aziendali per diffondere messaggi no vax offensivi.
L’ordinanza n. 7029 del 09.03.2023 della Cassazione stabilisce che l’uso di espressioni sconvenienti sull’orientamento sessuale di un collega giustifica il licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2520 del 27.01.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve mantenere neutralità in caso di conflitti tra sigle sindacali, senza ricorrere a poteri disciplinari.
