L’ordinanza della Cassazione afferma che il procedimento disciplinare nel pubblico impiego può essere sospeso solo se la patologia del lavoratore impedisce il diritto di difesa.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 9450 del 2023, stabilisce che il datore di lavoro è responsabile per un infortunio anche in presenza di un rischio occulto, se non valutato nel DVR.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9453 del 2023, stabilisce che il licenziamento per scarso rendimento è un recesso per notevole inadempimento contrattuale del lavoratore.
L’ordinanza della Cassazione solleva la questione della prescrizione dei crediti retributivi nei contratti a termine nel pubblico impiego, chiedendo alle Sezioni Unite di pronunciarsi.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce la responsabilità del committente in caso di disallineamento tra PSC e POS, evidenziando le condizioni in cui tale responsabilità si configura.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9143 del 31.03.2023, chiarisce che l’obbligo contributivo del cedente resta valido anche in caso di cessione d’azienda illegittima.
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale sanzionare un membro RSU per un’intervista veritiera sullo stato di agitazione in azienda.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7225 del 2023, stabilisce il licenziamento per condotta ingiuriosa di dipendenti che calunniano colleghi e superiori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8615 del 2023, stabilisce che le somme riconosciute al lavoratore in una conciliazione, senza distinzione dei titoli risarcitori, sono soggette a tassazione.
La Cassazione ha stabilito che l’invio di comunicati sindacali tramite email aziendale è legittimo se non danneggia l’attività lavorativa.
