La Cassazione stabilisce che i rapporti di lavoro con enti pubblici non economici rientrano nel pubblico impiego privatizzato, anche se regolati da un CCNL privatistico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10128 del 2023, chiarisce che gli indumenti da lavoro possono rientrare nei D.P.I. se idonei a ridurre i rischi lavorativi, indipendentemente dalla loro classificazione formale.
La Cassazione ha stabilito che il rito Fornero è ammissibile anche quando è necessario accertare la natura subordinata del rapporto di lavoro, confermando la legittimità dell’impugnazione del licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 9454 del 06.04.2023 stabilisce che il giudicato penale di assoluzione è opponibile al datore di lavoro solo se questi ha partecipato al processo penale. La sentenza conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per allaccio abusivo alla rete elettrica, nonostante l’assoluzione penale.
L’articolo discute l’ordinanza n. 9148 del 31.03.2023 della Cassazione, che chiarisce come la normativa sul whistleblowing non esoneri il dipendente dalle sanzioni per illeciti personali, pur proteggendolo da ritorsioni per le denunce fatte.
La Cassazione con la sentenza n. 10802 del 21.04.2023 chiarisce che la violazione del termine per il licenziamento può essere solo formale o sostanziale, a seconda del ritardo.
La Cassazione ha stabilito che il risarcimento per la reiterazione illegittima di contratti a termine nel pubblico impiego è esente da tasse, in quanto si tratta di una perdita di chance per un’occupazione alternativa.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’importanza di considerare fungibilità e professionalità nei licenziamenti collettivi, evidenziando come le esperienze in diversi reparti possano influenzare le decisioni di mobilità.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8913 del 2023, ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione anche se non corrisposta per accordo transattivo tra le parti.
La Cassazione solleva una questione di legittimità costituzionale del D.Lgs. 23/2015, limitando la reintegra ai soli casi di nullità previsti dalla legge.
