La Cassazione, con l’ordinanza n. 11136 del 2023, ha stabilito che le assenze per infortunio sul lavoro possono essere computate nel periodo di comporto se il datore di lavoro dimostra di aver adottato le cautele necessarie e l’imprevedibilità del danno.
Con la sentenza n. 21400 del 18.05.2023, la Cassazione penale afferma che l’attività sindacale, seppur svolta in modo violento, non
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non può trasferire il dipendente riammesso dopo la nullità del trasferimento aziendale, salvo specifiche ragioni.
L’ordinanza n. 11248 del 2023 della Cassazione limita la responsabilità delle società in caso di licenziamento basato su un giudizio errato di inidoneità fisica da parte di una struttura sanitaria pubblica.
La Cassazione, con la sentenza n. 11174 del 27.04.2023, ha dichiarato nullo il licenziamento per assenze dovute a malattia prima del superamento del periodo di comporto, confermando la tutela del lavoratore.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 18530 del 04.05.2023, conferma che l’appalto illecito volto a sottopagare il personale ha conseguenze penali, ribadendo la tutela dei diritti dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 12132 del 2023, stabilisce che il datore deve considerare anche le posizioni che si libereranno a breve per l’obbligo di repechage.
La Cassazione stabilisce che per l’esonero dal lavoro notturno è sufficiente avere un familiare disabile a carico, senza necessità di gravità.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che permette il licenziamento di un lavoratore che rifiuta il passaggio da full-time a part-time, se giustificato da esigenze organizzative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9427 del 2023, stabilisce che per dimostrare la consegna della contestazione disciplinare è sufficiente la prova dell’invio della raccomandata.
