La Cassazione, con la sentenza n. 13383 del 16.05.2023, ha stabilito che un lavoratore deve comunicare tempestivamente la causa della sua assenza al datore di lavoro, a prescindere dalla ragione, come nel caso di arresto.
La Cassazione ha stabilito che la riduzione unilaterale dell’orario di lavoro di un dipendente reintegrato è illegittima, confermando la necessità di un accordo scritto tra le parti.
La Cassazione, con la sentenza n. 15140 del 30.05.2023, conferma la legittimità del licenziamento per recidiva nello stesso errore, già sanzionato in passato.
La Cassazione ha stabilito che il rifiuto di un lavoratore di partecipare alle attività formative costituisce una grave insubordinazione, giustificando il licenziamento.
La Cassazione stabilisce che il pubblico dipendente può compiere azioni per denunciare illeciti conosciuti sul lavoro, anche se ciò implica accessi non autorizzati a documenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15002 del 29.05.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve verificare possibili adattamenti organizzativi per evitare il licenziamento in caso di inidoneità sopravvenuta del dipendente.
La Cassazione, con la sentenza n. 18029 del 02.05.2023, stabilisce che la particolare tenuità del fatto può essere applicata retroattivamente se l’imputato adotta condotte riparatorie.
L’articolo esamina una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce le condizioni in cui un dipendente può legittimamente rifiutare un ordine datoriale, sottolineando l’importanza della correttezza e della buona fede.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento è legittimo se il reato commesso dal dipendente, anche se avvenuto anni prima, è di tale gravità da compromettere il rapporto fiduciario.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10124 del 17.04.2023, sottolinea l’importanza di valutare gli aspetti concreti di un caso per giudicare la legittimità di un licenziamento per giusta causa.
