La Cassazione, con l’ordinanza n. 18656 del 03.07.2023, stabilisce che il datore di lavoro deve occuparsi del lavaggio dei DPI per garantire la sicurezza dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 19663 del 2023, stabilisce che le indennità legate alle mansioni devono essere incluse nella retribuzione durante le ferie.
L’articolo discute una recente ordinanza della Cassazione che sottolinea l’importanza del CCNL leader nel determinare il minimale contributivo, rigettando il ricorso di una cooperativa che aveva usato un contratto non rappresentativo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16283 del 2023, stabilisce che la responsabilità solidale per i contributi previdenziali non si applica alla vendita di cosa futura, ma solo ai contratti di appalto.
La Cassazione chiarisce le formalità necessarie per l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, sottolineando l’importanza di una semplice espressione di dissenso scritta.
La Cassazione ha stabilito che è discriminatorio richiedere la stessa altezza minima per uomini e donne nei requisiti di assunzione, evidenziando una discriminazione indiretta nei confronti delle donne.
La Cassazione, con la sentenza n. 18070 del 2023, stabilisce che in caso di condotta grave contestata tardivamente, si applica una tutela indennitaria forte.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 15237 del 12.04.2023, stabilisce che l’Ispettorato del lavoro non può irrogare sanzioni per mancata risposta a una raccomandata in compiuta giacenza.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego il trasferimento di un dirigente sindacale è illegittimo senza il nulla osta dell’organizzazione, anche in caso di incompatibilità ambientale.
La Cassazione ha confermato che un contratto a termine può essere annullato se la lavoratrice nasconde la gravidanza, impossibilitandola a svolgere le mansioni previste.
