La Cassazione stabilisce che tutte le dipendenti con figli sotto i tre anni non sono obbligate a prestare lavoro notturno, indipendentemente dal settore.
La Cassazione ha stabilito che i lavoratori possono essere risarciti se i turni di disponibilità sono eccessivi e interferiscono con la vita privata, riconoscendo il diritto al riposo.
La Cassazione penale ha stabilito che regolarizzare lavoratori in nero a condizioni sfavorevoli può configurare il reato di estorsione.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21961 del 21.07.2023, chiarisce che il regime di solidarietà previsto dall’art. 2112 c.c. si applica solo se il rapporto di lavoro è vigente al momento del trasferimento d’azienda.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19449 del 10.07.2023, chiarisce le condizioni per le maggiorazioni retributive per il lavoro domenicale e festivo, confermando la necessità di rispettare il limite massimo orario settimanale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19514 del 10 luglio 2023, stabilisce che il condominio non può essere considerato responsabile solidale in un appalto commissionato, poiché non svolge attività d’impresa né assume un rilievo giuridico diverso dai singoli condomini.
La Cassazione stabilisce che la formazione obbligatoria, se svolta oltre l’orario di lavoro, è equiparata al lavoro straordinario con diritto a maggiorazioni retributive.
La Cassazione, con la sentenza n. 20284 del 14.07.2023, stabilisce che il recesso per grave inadempimento non richiede una previsione contrattuale specifica, confermando la legittimità del licenziamento per scarsa resa produttiva.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21627 del 20.07.2023, stabilisce che i lavoratori che assistono familiari disabili possono essere trasferiti nella sede più vicina al domicilio del congiunto, anche se la sede di provenienza è scoperta.
La Cassazione, con la sentenza n. 19621 del 2023, stabilisce che un licenziamento basato su offese contenute in un atto giudiziario è illegittimo se le offese riguardano l’oggetto della controversia.
