L’articolo esamina l’ordinanza della Cassazione che definisce i contratti aziendali come atti di autonomia sindacale con efficacia vincolante per tutti i dipendenti. Analizza un caso specifico riguardante un accordo aziendale e la questione della decontribuzione.
La Cassazione stabilisce che il riconoscimento della malattia professionale da parte dell’INAIL non implica automaticamente la responsabilità del datore di lavoro per i danni subiti dal dipendente.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per insubordinazione durante uno sciopero è illegittimo se non proporzionale, confermando il diritto a un’indennità risarcitoria.
L’articolo analizza le condizioni in cui un licenziamento può essere considerato illegittimo, in particolare quando la condotta del lavoratore rientra tra quelle punibili con sanzioni conservative, secondo la giurisprudenza e le clausole contrattuali.
La Cassazione, con la sentenza n. 8256 del 28.04.2020, chiarisce le caratteristiche di un appalto genuino, sottolineando l’importanza dell’assunzione del rischio d’impresa e dei poteri datoriali da parte dell’appaltatore.
La Cassazione stabilisce che in assenza di un progetto formativo, l’apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato. L’ordinanza n. 9286 del 2020 sottolinea l’importanza della formazione nel contratto di apprendistato.
La Cassazione, con la sentenza n. 8621 del 07.05.2020, conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un capo reparto per omessa informazione sulla manomissione dei sistemi di sicurezza.
La Cassazione stabilisce che il concorso di colpa del lavoratore infortunato è escluso se il datore di lavoro non adotta misure di sicurezza adeguate. L’ordinanza n. 8988 del 2020 ribadisce l’importanza della formazione e delle direttive aziendali nella prevenzione degli infortuni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8948 del 2020, stabilisce che tutte le malattie legate all’attività lavorativa sono indennizzabili dall’INAIL, anche se non tabellate, purché dimostrato il nesso causale.
La Cassazione stabilisce che il tempo di vestizione degli infermieri deve essere considerato orario di lavoro e retribuito, anche se svolto prima o dopo il turno.
