La Cassazione, con la sentenza n. 12032 del 19.06.2020, chiarisce quando si configura l’abuso dei permessi ex L. 104/1992, evidenziando l’importanza del nesso tra assenza lavorativa e assistenza al familiare disabile.
La Cassazione, con la sentenza n. 10540 del 2020, conferma la legittimità del licenziamento per uso improprio del telepass aziendale, ritenendo tale condotta lesiva del vincolo fiduciario.
La Cassazione chiarisce quando è possibile derogare alla durata del periodo di prova previsto dal CCNL, affermando che una durata maggiore è legittima solo in caso di mansioni particolarmente complesse.
La Cassazione, con la sentenza n. 11701 del 2020, chiarisce che la reintegra è possibile solo in caso di abuso consapevole del potere disciplinare da parte del datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11697 del 2020, ha stabilito che i datori di lavoro possono utilizzare agenzie investigative per verificare la reale condizione di malattia dei dipendenti, confermando la legittimità di tali controlli al di fuori delle verifiche sanitarie.
La Cassazione, con la sentenza n. 10415 del 01.06.2020, stabilisce che in caso di trasferimento d’azienda in stato di crisi, un accordo sindacale può derogare alle condizioni di lavoro, ma non al trasferimento automatico dei lavoratori.
La Cassazione stabilisce che, per l’inquadramento previdenziale, l’attività svolta prevale sul CCNL applicato, come evidenziato nell’ordinanza n. 9803 del 2020.
La Cassazione ha stabilito che il danno per stress psicologico causato dal timore di contrarre una malattia a seguito dell’esposizione all’amianto non è risarcibile senza prove concrete di sofferenza e cambiamento delle abitudini di vita.
L’articolo tratta dell’ordinanza della Cassazione che dichiara nullo il recesso unilaterale del datore dal patto di non concorrenza, sottolineando l’obbligo di un corrispettivo per il dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9790 del 2020, chiarisce le condizioni di validità del patto di non concorrenza, sottolineando l’importanza di limiti temporali, spaziali e di un adeguato corrispettivo per tutelare sia l’azienda che la libertà lavorativa del dipendente.
