L’articolo analizza il DL n. 146/2021, che introduce modifiche significative nel campo della sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione al ruolo dell’Ispettorato nazionale del lavoro nella sospensione delle attività per gravi violazioni.
L’articolo esplora il fenomeno delle dimissioni volontarie, noto come ‘Great Resignation’, evidenziando le sue cause e le differenze tra USA e Italia.
Il Belgio propone una settimana lavorativa di quattro giorni senza riduzione dell’orario, con giornate di 9 ore e mezza. La misura, parte di una riforma del lavoro, suscita dubbi tra sindacati e datori di lavoro.
Il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) è pronto a partire, con l’approvazione del decreto che assegna 880 milioni di euro per il rilancio delle politiche attive del lavoro. Il programma mira a migliorare l’occupabilità dei lavoratori vulnerabili attraverso percorsi personalizzati e servizi di politica attiva del lavoro.
L’articolo esamina le disposizioni della legge di bilancio 2022 riguardanti i fondi di solidarietà, con particolare attenzione all’inclusione dei datori di lavoro con un solo dipendente.
L’articolo esplora la riforma degli ammortizzatori sociali prevista dalla Legge di Bilancio 2022, evidenziando le modifiche a integrazioni salariali e fondi di solidarietà.
Il disegno di legge di bilancio 2022 introduce strumenti per sostenere i lavoratori a rischio esubero e promuove la transizione ecologica e digitale tramite accordi territoriali.
La legge di bilancio 2022 rende strutturale il congedo di paternità, introducendo modifiche significative per i lavoratori dipendenti. Scopri le novità.
L’articolo esplora le implicazioni legali e previdenziali dello smart working transnazionale, analizzando le normative applicabili ai contratti di lavoro internazionali e le regole previdenziali in vigore.
L’articolo spiega l’operatività del DURC di congruità a partire dal 1° novembre, come stabilito dall’accordo ANCE e dal decreto ministeriale, fissando gli indici di incidenza della manodopera nei lavori edili.
