Con l’ordinanza n. 31312 del 01.12.2025, la Cassazione afferma che deve ritenersi violato il repechage nel caso in cui il datore ricopra una diversa...
Con la sentenza n. 523 del 07.08.2025, il Tribunale di Verona afferma che l’uso strumentale dell'istituto della malattia è di una gravità tale da...
Con la sentenza n. 30821 del 24.11.2025, la Cassazione afferma che il datore può avvalersi di agenzie investigative a patto che i controlli siano...
Con la sentenza n. 9135 del 19.11.2025, il Tribunale di Roma afferma che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dipendente...
Con l’ordinanza n. 32952 del 17.12.2025, la Cassazione afferma che una condanna penale, anche se inerente ad una condotta extralavorativa, integra la...
Con la sentenza emessa, l’11.12.2025, nella causa C‑485/24, la Corte di Giustizia UE afferma il seguente principio di diritto: “… qualora il...
Con l’ ordinanza n. 26609 del 2.10.2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, torna a pronunciarsi sulla giustificatezza del licenziamento...
Con la sentenza n. 28367 del 27.10.2025, la Cassazione afferma che è “gravemente lesiva degli obblighi di fedeltà, correttezza e buona fede...
Con l’ordinanza n. 29343 del 06.11.2025, la Cassazione afferma che il licenziamento risulta illegittimo se la condotta contestata non è prevista tra...
Con la sentenza n. 500 del 13.10.2025, la Corte di Appello di Bologna afferma che, in caso di irrogazione di due successivi licenziamenti, l’azione...
