I datori di lavoro che al 31 dicembre 2025 vantano una media di almeno 60 dipendenti avranno tempo fino al 16 luglio per versare il TFR al Fondo Tesoreria. Nuove istruzioni dall’INPS
l’INPS ha fornito un quadro aggiornato e dettagliato sui tempi e le modalità con cui i dipendenti pubblici ricevono il TFS e il TFR. L’intervento si è reso necessario per recepire le ultime novità in materia previste con la Legge di bilancio 2026. Tutte le info nella circolare n. 30/2026
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 12 del 5.02.2026 con le nuove indicazioni sul TFR al Fondo di Tesoreria, in seguito alle modifiche della Legge di Bilancio 2026.
L’articolo discute una sentenza della Corte d’Appello di Roma riguardante il trasferimento del TFR in caso di cambio di appalto, evidenziando le condizioni necessarie per l’applicabilità dell’art. 2112 c.c.
La Legge di bilancio 2026 introduce una mini-riforma della previdenza integrativa, modificando la gestione del TFR e le regole per le pensioni complementari.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30331 del 17.11.2025, stabilisce che le voci retributive inserite in busta paga devono essere computate ai fini del TFR, salvo esplicita esclusione prevista dal contratto collettivo.
Il Fondo di garanzia INPS tutela i lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro. Dal 23 ottobre 2025, anche gli avvocati possono trasmettere le domande di intervento.
L’Agenzia delle Entrate, nella risposta n. 198/2025, chiarisce la corretta tassazione delle misure compensative del TFR, confermando che tali somme possono fruire del regime fiscale a tassazione separata.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito la legittimità dell’anticipazione mensile del TFR al di fuori del regime sperimentale, evidenziando le condizioni legali e le conseguenze ispettive.
La Cassazione stabilisce che il Fondo di garanzia INPS non paga il TFR se il datore fallito non è quello al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
