Il Tribunale di Pavia, con la sentenza n. 469 del 07.09.2025, ha stabilito che un licenziamento comunicato via email senza firma del datore di lavoro è illegittimo.
Il Tribunale di Torino condanna l’uso non controllato dell’intelligenza artificiale in ambito legale, evidenziando i rischi di atti infondati.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che i caregiver possono beneficiare delle tutele contro le discriminazioni indirette sul lavoro legate alla disabilità del congiunto assistito.
La Cassazione ha stabilito che le email personali dei lavoratori sono inviolabili anche se conservate su server aziendali, ribadendo l’importanza della privacy e delle tutele previste dalla legge.
La Cassazione ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per mancato superamento di un patto di prova nullo, affermando che tale licenziamento è privo di giustificazione.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il licenziamento dei dirigenti durante il COVID, escludendoli dal blocco dei licenziamenti per la loro peculiare posizione aziendale.
La Cassazione, con la sentenza n. 18063 del 2025, chiarisce l’obbligo di repechage per i lavoratori con benefici ex lege 104/1992, sottolineando l’importanza delle esigenze di solidarietà verso i disabili.
La Corte di Appello di Genova ha stabilito che l’apprendistato è legittimo anche con esperienze pregresse nel settore, se queste sono inferiori al periodo di apprendimento richiesto dal CCNL.
La Corte costituzionale ha confermato l’esclusione dalle gare d’appalto per debiti fiscali superiori a 5000 euro, ritenendo proporzionata la soglia. Le nuove regole del Codice dei contratti pubblici ampliano le cause di esclusione.
Il Tribunale di Ragusa ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha lavorato in smart-working senza autorizzazione.
