Il Tribunale di Latina ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che non ha comunicato ufficialmente la sua assenza per arresto, sottolineando l’importanza di una comunicazione tempestiva ed esaustiva.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che la congruità delle norme sui lavoratori disabili in caso di licenziamento è valutata dal giudice nazionale.
La Cassazione stabilisce che per i soci delle cooperative la prescrizione dei diritti decorre dalla fine del rapporto di lavoro, garantendo una maggiore tutela contro il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 26956 del 07.10.2025, stabilisce che i messaggi Whatsapp non possono essere usati come prova della gravità di una malattia ai fini del computo del comporto delle assenze.
La Corte Costituzionale stabilisce che l’indennità risarcitoria per il dipendente pubblico illegittimamente licenziato si calcola sulla base del TFR, indipendentemente dal regime scelto.
Il Tribunale di Bologna ha dichiarato illegittimo il licenziamento per abuso parziale dei permessi ex lege 104, in assenza di prove sufficienti di mancata assistenza.
La Cassazione, con la sentenza n. 18804 del 09.07.2025, conferma che la violazione dell’obbligo di repechage comporta la reintegra del lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo.
L’ordinanza n. 26021 del 2025 della Cassazione chiarisce gli oneri probatori per il lavoratore infortunato, sottolineando che il dipendente deve solo provare il fatto e le sue conseguenze, mentre spetta al datore dimostrare l’adempimento delle misure di sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n. 26170 del 2025, chiarisce i criteri per la codatorialità nei gruppi di imprese, evidenziando la necessità di un’integrazione economica e la condivisione delle prestazioni lavorative.
Il Tribunale di Ferrara stabilisce che un’azienda committente può utilizzare i propri dipendenti per sostituire quelli dell’appaltatore in sciopero.
