La Cassazione, con la sentenza n. 39699 del 2021, stabilisce che anche in caso di fallimento aziendale, le norme sui licenziamenti devono essere rispettate, esponendo la curatela a conseguenze in caso di recesso illecito.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che le ore di ferie devono essere considerate come ore di lavoro ai fini del calcolo degli straordinari, in linea con il diritto comunitario.
La Cassazione, con la sentenza n. 1099 del 14.01.2022, stabilisce che il rimando al CCNL non basta per specificare il patto di prova nei contratti di lavoro.
Il Tribunale di Milano ha dichiarato illegittima la sospensione di un’infermiera non vaccinata già in aspettativa, affermando che la sospensione non è valida se il lavoratore è già in aspettativa per altre ragioni.
Il Tribunale di Bologna stabilisce che i proventi delle sanzioni amministrative devono confluire esclusivamente nel Fondo Perseo Sirio, rigettando il ricorso dei lavoratori.
La Cassazione stabilisce che i datori di lavoro privati devono verificare l’assenza dello status di pubblico dipendente prima di conferire incarichi, pena sanzioni anche con dichiarazioni di insussistenza di incompatibilità.
La Cassazione, con la sentenza n. 28911 del 19.10.2021, esamina la valutazione dell’insubordinazione ai fini del licenziamento, sottolineando l’importanza delle clausole del CCNL.
La Cassazione, con la sentenza n. 39698 del 13.12.2021, ha stabilito che il Fondo di Garanzia dell’INPS non può intervenire per il TFR maturato con l’azienda cedente se il lavoratore continua il rapporto con la cessionaria.
La Cassazione stabilisce che il datore non commette reato se non risponde a richieste generiche dell’ispettorato del lavoro, come stabilito nella sentenza n. 46032 del 16.12.2021.
La Cassazione stabilisce che il lavoratore in malattia deve comunicare la variazione dell’indirizzo di reperibilità anche al datore di lavoro, mantenendo l’obbligo di reperibilità.
