Il Tribunale di Ravenna stabilisce che il CCNL può prevedere termini di assenza superiori ai 15 giorni di legge per considerare le dimissioni di fatto.
Il Tribunale di Roma con la sentenza n. 10843 del 27.10.2025 ha stabilito che l’apprendista dimissionario senza giusta causa deve rimborsare all’azienda i costi di formazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 30822 del 2025, stabilisce che le immagini raccolte tramite impianti audiovisivi possono essere usate a fini disciplinari, salvo diversa previsione del CCNL.
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 9484/2025, stabilisce che il giudizio di equivalenza dei CCNL deve basarsi sulla coerenza complessiva delle tutele, superando il mero conteggio degli scostamenti.
Il Tribunale di Tivoli stabilisce che il prolungamento del preavviso per le dimissioni deve essere remunerato adeguatamente, garantendo un equilibrio tra le parti.
La Cassazione, con la sentenza n. 38774 del 2025, stabilisce che la mancanza di igiene in azienda non permette l’invocazione della non punibilità per tenuità del fatto.
La Cassazione, con la sentenza n. 28367 del 27.10.2025, ha stabilito che lo svolgimento di attività extra-lavorative incompatibili con le limitazioni fisiche del lavoratore può giustificare il licenziamento per violazione dei doveri di fedeltà, correttezza e buona fede.
Il Tribunale di Bergamo ha stabilito che un dipendente emarginato dopo segnalazioni come whistleblower ha diritto al risarcimento del danno morale.
L’articolo analizza la sentenza della Cassazione che impone al datore di lavoro l’obbligo di trattenere le quote sindacali in presenza di una delega del dipendente, rafforzando la legittimità della cessione del credito come strumento per il pagamento delle quote associative.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo il meccanismo di rivalutazione ridotta delle pensioni di importo superiore a quattro volte il minimo INPS.
