La Corte d’Appello di L’Aquila stabilisce che i vizi della certificazione di un contratto d’appalto devono essere contestati in via amministrativa dinanzi al TAR.
La Cassazione ha stabilito che l’esperienza lavorativa non può sostituire la formazione in materia di sicurezza, confermando la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortuni.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38357 del 12.10.2022, stabilisce che in caso di subappalto, le ditte devono valutare congiuntamente i rischi da interferenza tra il personale delle diverse imprese.
L’articolo analizza la sentenza della Corte di Giustizia Europea riguardante i diritti di partecipazione dei lavoratori nelle società europee, sottolineando l’importanza di mantenere intatti tali diritti anche in caso di trasformazione societaria.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che il divieto di indossare segni religiosi sul lavoro non è discriminazione diretta se applicato in modo generale.
La Corte di Giustizia Tributaria dell’Emilia Romagna stabilisce che l’Agenzia delle Entrate non può riqualificare unilateralmente un appalto certificato senza un giudizio.
Il Tribunale di Paola, con la sentenza n. 257 del 28.09.2022, stabilisce che non vi è violazione della clausola sociale per la ritardata assunzione o per contratti a tempo determinato dei lavoratori.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 33976 del 15.09.2022, ha stabilito che la responsabilità di un ente in materia di sicurezza sul lavoro non può essere esclusa a causa dell’esiguità del vantaggio economico ottenuto violando le norme antinfortunistiche.
La Cassazione, con la sentenza n. 22376 del 15.07.2022, chiarisce le fattispecie legali di licenziamento nel pubblico impiego, sottolineando le differenze rispetto alla contrattazione collettiva.
Il Tribunale di Lamezia Terme stabilisce le condizioni per il riconoscimento del danno da demansionamento nel pubblico impiego, evidenziando l’importanza delle mansioni prevalenti e della professionalità del lavoratore.
