La Cassazione, con la sentenza n. 5288 del 20.02.2023, chiarisce l’applicazione del periodo di comporto nel CCNL terziario, estendendolo sia al comporto secco che a quello per sommatoria.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento collettivo non può essere limitato a una sola sede senza giustificazioni tecniche. Sentenza n. 3437 del 03.02.2023.
La Corte di Giustizia UE ha dichiarato illegittimo limitare la scelta della seconda lingua nei bandi di concorso a solo alcune lingue ufficiali dell’UE, considerandolo discriminatorio.
Con la sentenza del 06.02.2023, il Tribunale di Napoli Nord afferma che risulta sfornito di prova il licenziamento irrogato ad un
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittimo l’obbligo vaccinale per gli operatori sanitari, sottolineando che il rischio di eventi avversi non rende incostituzionale il trattamento obbligatorio.
Il Tribunale di Napoli ha dichiarato antisindacale l’applicazione di un CCNL di un comparto diverso nel pubblico impiego, sottolineando l’obbligo di rispettare la contrattazione collettiva del proprio comparto.
La CEDU ha stabilito che il licenziamento basato su dati GPS dell’auto aziendale è legittimo se l’ingerenza nella vita privata è limitata e proporzionale.
La Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento per comportamenti tenuti prima dell’assunzione, se emersi durante il rapporto di lavoro e ritenuti gravi.
Il TAR Piemonte stabilisce che un’offerta con costi di sicurezza pari a zero non è automaticamente esclusa da una gara, richiedendo una verifica concreta.
La Cassazione stabilisce che l’indennità di mancato preavviso non incide sul calcolo del TFR, in quanto non legata al periodo di lavoro effettivo.
