La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 67 del 11.04.2023, ha dichiarato legittima la modalità di chiamata in causa del terzo nel processo del lavoro, rispettando la specialità del rito e garantendo il contraddittorio.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 52 del 2023, affronta l’estensione dell’efficacia dei contratti di prossimità anche ai lavoratori dissenzienti, esaminando i requisiti dell’art. 8 del D.L. 138/2011.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6336 del 2023, stabilisce che le violazioni formali nel licenziamento per superamento del comporto comportano solo una tutela indennitaria per il lavoratore.
Il Tribunale di Castrovillari ha dichiarato nullo un licenziamento comunicato tardivamente per iscritto, confermando la reintegra del lavoratore.
Il Tribunale di Arezzo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che, durante la malattia, si è recato allo stadio. La società non ha dimostrato l’insussistenza della patologia.
La Cassazione, con la sentenza n. 6902 del 08.03.2023, stabilisce che il dipendente ceduto non ha diritto alla retribuzione per il periodo tra la cessione e la dichiarazione di illegittimità, a meno che non abbia costituito in mora il datore.
La Corte d’Appello di Roma chiarisce gli elementi essenziali della lettera di licenziamento, sottolineando l’importanza della motivazione senza richiedere dettagli analitici.
La Cassazione, nella sentenza n. 3135 del 02.02.2023, ha confermato la legittimità del licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio, accettando come prova i filmati dell’inchiesta penale.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il periodo di riposo giornaliero deve aggiungersi a quello settimanale, garantendo diritti autonomi ai lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 79 del 2023, stabilisce che un bando di gara non può essere modificato dopo l’accettazione da parte dei partecipanti, confermando l’intangibilità delle sue prescrizioni.
