La Cassazione penale, con la sentenza n. 18530 del 04.05.2023, conferma che l’appalto illecito volto a sottopagare il personale ha conseguenze penali, ribadendo la tutela dei diritti dei lavoratori.
La Cassazione, con la sentenza n. 12132 del 2023, stabilisce che il datore deve considerare anche le posizioni che si libereranno a breve per l’obbligo di repechage.
Il Tribunale di Padova, con la sentenza n. 126 del 03.03.2023, stabilisce che in caso di controllo e direttive gestiti tramite sistemi informatizzati, il rapporto di lavoro deve considerarsi alle dipendenze del titolare di tali sistemi.
La Cassazione stabilisce che i rapporti di lavoro con enti pubblici non economici rientrano nel pubblico impiego privatizzato, anche se regolati da un CCNL privatistico.
Il Tribunale di Cosenza, con la sentenza n. 557 del 29.03.2023, stabilisce che per ottenere un risarcimento dal datore non basta la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata. La lavoratrice non è riuscita a dimostrare il nesso causale tra il danno subito e l’inadempimento datoriale.
La Cassazione con la sentenza n. 10802 del 21.04.2023 chiarisce che la violazione del termine per il licenziamento può essere solo formale o sostanziale, a seconda del ritardo.
La Cassazione ha stabilito che il risarcimento per la reiterazione illegittima di contratti a termine nel pubblico impiego è esente da tasse, in quanto si tratta di una perdita di chance per un’occupazione alternativa.
La Corte dei Conti condanna una lavoratrice per danno erariale a causa di false dichiarazioni sul possesso del titolo di studio per l’inserimento in graduatoria.
La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale una parte della riforma dei tirocini del 2022, accogliendo il ricorso della Regione Veneto.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 9450 del 2023, stabilisce che il datore di lavoro è responsabile per un infortunio anche in presenza di un rischio occulto, se non valutato nel DVR.
