La Cassazione a Sezioni Unite stabilisce che la prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego decorre sempre in corso di rapporto, sia a tempo determinato che indeterminato.
Il TAR Veneto ha stabilito che un dipendente pubblico ha il diritto di accedere agli atti che hanno dato origine a un procedimento disciplinare, inclusa la fotografia digitale coinvolta.
Il TAR Toscana, con la sentenza n. 120 del 2024, stabilisce che i partecipanti a una gara possono ribassare i costi della manodopera, se dimostrano una più efficiente organizzazione aziendale e rispettano i trattamenti salariali minimi.
La Corte d’Appello di Firenze ha stabilito che il diritto alla NASPI sussiste anche se il trasferimento del lavoratore è legittimo, purché renda impossibile o gravoso il lavoro.
La Cassazione stabilisce la legittimità di un secondo licenziamento in attesa di giudizio sul primo, con sentenza n. 2274 del 2024.
La Corte Costituzionale ha dichiarato legittima la disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal Jobs Act, respingendo le questioni di legittimità sollevate.
La Cassazione equipara la remunerazione dei sacerdoti al reddito da lavoro dipendente ai fini fiscali, influenzando l’accesso all’assegno di invalidità civile.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che è contrario al diritto comunitario non riconoscere un’indennità per le ferie non godute al termine del rapporto di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 32412 del 2023, stabilisce che il licenziamento irrogato da un appaltatore fittizio è inefficace per il committente. La lavoratrice, impugnando il licenziamento, è riconosciuta come dipendente della committente reale.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 47107 del 23.11.2023, stabilisce che le prestazioni assistenziali revocate come pena accessoria possono essere riottenute dopo l’espiazione della pena.
