La sentenza del Tribunale di Messina stabilisce che, in caso di mancato superamento del periodo di prova con assegnazione a mansioni diverse, il lavoratore ha diritto alla prosecuzione della prova o al risarcimento.
Il Tribunale di Lanciano, con la sentenza n. 9 del 2025, chiarisce i requisiti per l’iscrizione nella gestione commercianti, evidenziando l’importanza della partecipazione abituale e prevalente al lavoro aziendale.
La Corte di Appello di Napoli, con la sentenza n. 1136 del 2025, stabilisce che la revoca delle dimissioni deve essere comunicata anche al datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 8076 del 27.03.2025, stabilisce che l’importo dell’Ape sociale deve essere calcolato con il cumulo contributivo per lavoratori con versamenti in diverse gestioni.
La Cassazione stabilisce che l’ordinanza di ingiunzione per contributi non versati va notificata entro 90 giorni, pena la decadenza della potestà sanzionatoria dell’INPS.
La Cassazione, con la sentenza n. 6993 del 16.03.2025, ha stabilito che il licenziamento di un dipendente per abuso del congedo parentale è illegittimo se la condotta è motivata da impellenti valori di solidarietà familiare.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento disciplinare notificato solo alla PEC dell’avvocato è valido se il dipendente ha eletto domicilio presso il legale.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che il trasferimento di un dipendente che denuncia mobbing è legittimo, considerando tale misura una scelta prudenziale per risolvere situazioni di incompatibilità ambientale e preservare la salute del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che la violazione delle norme antinfortunistiche non può essere considerata di lieve tenuità, rigettando il ricorso di un datore di lavoro.
La Corte di Appello di Napoli stabilisce che i buoni pasto non devono essere inclusi nella retribuzione durante le ferie, essendo di natura non retributiva.
