L’INPS annuncia che dal 1° gennaio 2026 i datori di lavoro del settore marittimo e dell’aviazione civile dovranno applicare il sistema di anticipazione e conguaglio per prestazioni previdenziali diverse dalla malattia.
Scopri le tutele per maternità e paternità per freelance e collaboratori iscritti alla Gestione Separata INPS. Accesso a indennità economiche e requisiti dettagliati.
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 72 del 2 aprile 2025, comunicando i nuovi importi per l’indennità di malattia, maternità e paternità per il 2025.
L’INPS chiarisce i termini di prescrizione e decadenza per il congedo obbligatorio di paternità, evidenziando l’applicazione di un termine annuale per la richiesta di indennità.
La circolare INPS n. 61 del 6 maggio 2024 aggiorna gli importi per il calcolo delle prestazioni di malattia, maternità e paternità per il 2024, includendo varie categorie di lavoratori.
L’INPS ha aggiornato gli importi per calcolare le prestazioni economiche di malattia, maternità e paternità per il 2023, tenendo conto delle variazioni ISTAT.
L’INPS chiarisce l’obbligo per i datori di lavoro di versare il ticket di licenziamento nei casi di dimissioni durante il congedo di paternità, in seguito alle novità del Decreto Equilibrio.
La circolare INPS n. 122 del 27.10.2022 introduce nuove disposizioni sui congedi di paternità e maternità, estendendo i diritti anche ai lavoratori autonomi.
L’INPS ha aggiornato la procedura per la domanda di indennità di maternità e paternità per gli iscritti alla Gestione Separata, includendo un’estensione di ulteriori tre mesi secondo la Legge di Bilancio 2022.
L’INPS ha modificato il requisito contributivo per l’accesso alle indennità di maternità, paternità e congedo parentale per i lavoratori iscritti alla Gestione separata, riducendo la contribuzione necessaria da tre mesi a uno.
