Il Consiglio di Stato, con l’ordinanza n. 2738 del 2020, stabilisce che i lavoratori in somministrazione presso la Pubblica Amministrazione possono accedere alle procedure di stabilizzazione, equiparandoli ad altre forme di lavoro flessibile.
La Cassazione stabilisce che i dipendenti pubblici sospesi dal servizio durante un processo penale hanno diritto alla restituzione delle retribuzioni se la PA non avvia un procedimento disciplinare.
La Cassazione chiarisce quando è possibile derogare alla durata del periodo di prova previsto dal CCNL, affermando che una durata maggiore è legittima solo in caso di mansioni particolarmente complesse.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11697 del 2020, ha stabilito che i datori di lavoro possono utilizzare agenzie investigative per verificare la reale condizione di malattia dei dipendenti, confermando la legittimità di tali controlli al di fuori delle verifiche sanitarie.
La Cassazione stabilisce che, per l’inquadramento previdenziale, l’attività svolta prevale sul CCNL applicato, come evidenziato nell’ordinanza n. 9803 del 2020.
L’articolo tratta dell’ordinanza della Cassazione che dichiara nullo il recesso unilaterale del datore dal patto di non concorrenza, sottolineando l’obbligo di un corrispettivo per il dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9790 del 2020, chiarisce le condizioni di validità del patto di non concorrenza, sottolineando l’importanza di limiti temporali, spaziali e di un adeguato corrispettivo per tutelare sia l’azienda che la libertà lavorativa del dipendente.
L’articolo esamina l’ordinanza della Cassazione che definisce i contratti aziendali come atti di autonomia sindacale con efficacia vincolante per tutti i dipendenti. Analizza un caso specifico riguardante un accordo aziendale e la questione della decontribuzione.
La Cassazione stabilisce che il riconoscimento della malattia professionale da parte dell’INAIL non implica automaticamente la responsabilità del datore di lavoro per i danni subiti dal dipendente.
La Cassazione stabilisce che in assenza di un progetto formativo, l’apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato. L’ordinanza n. 9286 del 2020 sottolinea l’importanza della formazione nel contratto di apprendistato.
