L’ordinanza del Tribunale di Roma stabilisce che la Cassa Integrazione COVID-19 è riservata alle aziende in crisi e non come alternativa al licenziamento.
La Cassazione stabilisce che, in caso di trasferimento d’azienda dichiarato invalido, il lavoratore ha diritto all’intera retribuzione dalla società cedente, senza detrazioni per somme percepite dal cessionario.
La Cassazione chiarisce le condizioni per la stabilizzazione dei dipendenti negli Enti locali, sottolineando l’importanza della coerenza con la dotazione organica e le disponibilità finanziarie.
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La Cassazione, con l’ordinanza n. 16917 del 2021, stabilisce che in caso di licenziamento collettivo le parti sociali possono accordarsi per ridurre l’indennità sostitutiva del preavviso in una situazione di crisi aziendale.
L’ordinanza n. 16382 del 2021 della Cassazione stabilisce che la Cassa Integrazione può prevalere sulla malattia, legittimando la sospensione dell’attività lavorativa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 17051 del 16.06.2021, stabilisce che se un lavoratore svolge un’attività compatibile con quella precedente al licenziamento, il compenso percepito non va detratto come aliunde perceptum in caso di reintegra.
La Cassazione stabilisce che nel pubblico impiego non è possibile derogare al contratto collettivo, nemmeno in senso migliorativo, ribadendo l’obbligo di ripetizione delle somme indebitamente percepite.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 15763 del 07.06.2021, stabilisce che il tempo tuta è retribuito solo se il datore di lavoro ne impone le modalità.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione che stabilisce come la condotta di un lavoratore possa essere sussunta nelle clausole generali del CCNL, anche se formulate in modo generico, per il riconoscimento della reintegra.
