Il Tribunale di Palmi ha stabilito che l’assenza per malattia da Covid-19 non rientra nel periodo di comporto, rendendo illegittimo il licenziamento basato sul suo superamento.
La Cassazione stabilisce che una mail può giustificare il licenziamento di un dirigente, se compromette il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.
Il Tribunale di Asti ha stabilito che la quarantena e l’isolamento per Covid-19 non contano nel periodo di comporto, annullando un licenziamento per superamento di tale periodo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 183 del 2022, chiarisce l’importanza dell’opposizione nei crediti contributivi iscritti a ruolo, sottolineando che l’impugnazione amministrativa non è sufficiente.
Il Tribunale di Padova ha stabilito che un’azienda può escludere una sigla sindacale dalla trattativa, confermando la legittimità della condotta societaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1386 del 18.01.2022, stabilisce che l’obbligo di repechage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo deve essere valutato al momento del recesso e non successivamente.
Il Tribunale di Catanzaro ha stabilito che l’obbligo vaccinale per il personale sanitario è conforme alla Costituzione e non concede tutela d’urgenza per chi non si vaccina.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 40644 del 17.12.2021, stabilisce che l’INPS può emettere un avviso di addebito basato su una precedente sentenza di condanna passata in giudicato, per facilitare il recupero di crediti contributivi.
L’articolo discute una recente ordinanza della Cassazione che chiarisce l’applicabilità della contrattazione collettiva anche a soggetti non iscritti alle associazioni stipulanti, in caso di adesione implicita agli accordi.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 31738 del 04.11.2021, che chiarisce il riconoscimento della prestazione aggiuntiva nel pubblico impiego e il suo legame con la contrattazione collettiva.
