La Cassazione chiarisce che un’indennità prevista dal CCNL può coprire i disagi marginali dei cambi turno, ma non sostituisce il pagamento dello straordinario per superamenti significativi dell’orario.
La Cassazione ha stabilito che le conciliazioni in sedi diverse da quelle previste dall’art. 2113 c.c. sono valide solo con assistenza sindacale effettiva.
Il Tribunale di Milano ha concesso una tutela cautelare a un whistleblower che ha denunciato un sistema di frode aziendale, sospendendo i provvedimenti disciplinari e reintegrando il lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23445 del 01.08.2023, stabilisce che la reiterazione dei contratti di somministrazione a termine è possibile solo se temporanea.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23205 del 31.07.2023, chiarisce quali componenti retributive sono irriducibili, evidenziando che i trattamenti di miglior favore possono essere eliminati senza violare il principio di irriducibilità.
La Cassazione ha stabilito che i lavoratori possono essere risarciti se i turni di disponibilità sono eccessivi e interferiscono con la vita privata, riconoscendo il diritto al riposo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21961 del 21.07.2023, chiarisce che il regime di solidarietà previsto dall’art. 2112 c.c. si applica solo se il rapporto di lavoro è vigente al momento del trasferimento d’azienda.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19449 del 10.07.2023, chiarisce le condizioni per le maggiorazioni retributive per il lavoro domenicale e festivo, confermando la necessità di rispettare il limite massimo orario settimanale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19514 del 10 luglio 2023, stabilisce che il condominio non può essere considerato responsabile solidale in un appalto commissionato, poiché non svolge attività d’impresa né assume un rilievo giuridico diverso dai singoli condomini.
La Corte Costituzionale, con l’ordinanza n. 158 del 2023, stabilisce che anche il convivente di fatto ha diritto al congedo per assistere il partner disabile, grazie alla modifica del D.Lgs. 105/2022.
