La Cassazione, con l’ordinanza n. 32717 del 2023, stabilisce che una sentenza passata in giudicato non estende i suoi effetti sui terzi, a meno che non siano soddisfatte specifiche condizioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 35527 del 19.12.2023, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice in maternità è legittimo solo in caso di cessazione definitiva dell’attività d’impresa, senza alcuna continuazione.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per una condotta aziendale condivisa dai superiori è illegittimo, come dimostrato nel caso di una cassiera accusata di uso improprio di una carta fedeltà.
La Cassazione chiarisce come risolvere i contrasti tra contratti collettivi di diverso livello, basandosi sulla volontà delle parti sociali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 31660 del 14.11.2023, chiarisce gli oneri del datore in caso di licenziamento per g.m.o. legato al contenimento dei costi.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sull’illegittimità degli appalti endoaziendali, evidenziando i criteri per definirli tali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32522 del 23.11.2023, ha stabilito che il conseguimento della pensione di anzianità non impedisce la reintegrazione del lavoratore licenziato illegittimamente.
La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per i dirigenti medici a cui non è stata riconosciuta la parte variabile della retribuzione a causa della mancata approvazione datoriale.
La Cassazione stabilisce che non è previsto risarcimento per l’illegittima precarizzazione se segue una stabilizzazione a tempo indeterminato.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore divenuto parzialmente inidoneo alla mansione è illegittimo, obbligando il datore a cercare soluzioni organizzative per consentire la prestazione.
