Con l’ordinanza n. 26514 del 11.10.2024, la Cassazione afferma che non integra abuso dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 la mancata prestazione di...
Con l’ordinanza n. 24595 del 13.09.2024, la Cassazione afferma che è illegittima, perché non qualificabile come attività di regolare affissione o...
Con l’ordinanza n. 26440 del 10.10.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che si rivolga in modo maleducato e con...
Con l’ordinanza n. 25856 del 27.09.2024, la Cassazione afferma che, ai fini di ritenere integrato un intento fraudolento ed un uso abusivo del...
Con l’ordinanza n. 26765 del 15.10.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che fornisce alla società datrice...
Con l’ordinanza n. 25724 del 26.09.2024, la Cassazione afferma che integra la giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che viene...
Con l’ordinanza n. 26320 del 09.10.2024, la Cassazione afferma che l’accordo per la riduzione della retribuzione, anche qualora non si accompagni ad...
Con l’ordinanza n. 26071 del 04.10.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “Ai soci lavoratori di cooperativa si applicano in...
Con l’ordinanza n. 26181 del 07.10.2024, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di un'azienda speciale...
Con l’ordinanza n. 18902 del 10.07.2024, la Cassazione afferma che, laddove il superminimo sia disciplinato da una fonte collettiva, lo stesso risulta...
