La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le lavoratrici in allattamento hanno diritto all’esonero dal lavoro notturno se presentano un certificato medico.
La Cassazione conferma il diritto del padre a fruire dei riposi giornalieri per maternità anche se la moglie, lavoratrice autonoma, riceve l’indennità di maternità.
L’INPS ha introdotto la telematizzazione delle domande per riposi giornalieri allattamento e assegno di maternità dello Stato, precedentemente cartacee.
La circolare INPS n. 86 del 20.07.2018 comunica gli importi per le prestazioni di malattia e maternità per piccoli coloni e compartecipanti familiari.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità della normativa che non esclude dal computo di sessanta giorni, antecedenti all’inizio del congedo di maternità, il periodo di congedo straordinario per assistenza a coniuge o figlio disabili.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento senza impugnarlo, sottolineando l’importanza di un giudizio di comparazione delle inadempienze reciproche.
La Cassazione ha stabilito che è legittima la sospensione di una lavoratrice che, dopo la maternità, rifiuta il trasferimento per la chiusura del suo ufficio.
La Cassazione, con la sentenza n. 14515 del 2018, stabilisce che il licenziamento di una lavoratrice madre è legittimo solo in caso di chiusura dell’intera azienda, non di un singolo reparto.
Il Ministero del Lavoro chiarisce, tramite l’interpello n. 4/2018, la base di calcolo del reddito professionale per l’indennità di maternità, considerando le riduzioni fiscali per chi rientra in Italia dopo esperienze all’estero.
La Cassazione stabilisce che il congedo di maternità non può superare i cinque mesi, anche in caso di nascita prematura.
