La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore è illegittimo se le attività svolte durante la malattia non ritardano la guarigione e il rientro in servizio.
L’INPS chiarisce le modalità di pagamento diretto delle indennità di malattia, maternità e altre, in caso di mancata anticipazione dal datore di lavoro.
La circolare INPS n. 61 del 6 maggio 2024 aggiorna gli importi per il calcolo delle prestazioni di malattia, maternità e paternità per il 2024, includendo varie categorie di lavoratori.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore in malattia, che ha comunicato il cambio di residenza solo all’INPS, deve essere reintegrato. La decisione si basa sull’assenza di illecito disciplinare per irreperibilità durante una visita fiscale.
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La Cassazione, con l’ordinanza n. 1472 del 2024, ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un dipendente che, durante l’assenza per malattia, svolge attività lavorative che possono compromettere la guarigione.
La Cassazione stabilisce che il periodo di comporto deve essere interrotto se il lavoratore richiede ferie, anche durante la malattia.
Il TAR Lazio ha dichiarato illegittime le fasce di reperibilità più ampie nel pubblico impiego rispetto al privato, accogliendo il ricorso di un’Organizzazione Sindacale.
L’INPS, con il messaggio n. 4640 del 22 dicembre 2023, annuncia la modifica delle fasce di reperibilità per le visite mediche di controllo durante il congedo per malattia dei dipendenti pubblici, uniformandole a quelle dei dipendenti privati.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 4010 del 14.11.2023, fornendo indicazioni sulla gestione della malattia per i lavoratori marittimi, con focus sulla trasmissione telematica delle certificazioni.
