L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 3361 del 2023 riguardante l’onere della prova in casi di discriminazione basata sul sesso, evidenziando il ruolo del D.Lgs. 198/2006.
Con l’ordinanza n. 6584 del 06.03.2023, la Cassazione afferma che deve essere licenziato il lavoratore che minaccia il proprio datore,
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6336 del 2023, stabilisce che le violazioni formali nel licenziamento per superamento del comporto comportano solo una tutela indennitaria per il lavoratore.
Il Tribunale di Castrovillari ha dichiarato nullo un licenziamento comunicato tardivamente per iscritto, confermando la reintegra del lavoratore.
Il Tribunale di Arezzo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente che, durante la malattia, si è recato allo stadio. La società non ha dimostrato l’insussistenza della patologia.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7306 del 2023, chiarisce che durante i permessi ex lege 104/1992 è possibile svolgere attività personali, purché le esigenze del congiunto disabile siano preminenti.
La Cassazione, con la sentenza n. 6902 del 08.03.2023, stabilisce che il dipendente ceduto non ha diritto alla retribuzione per il periodo tra la cessione e la dichiarazione di illegittimità, a meno che non abbia costituito in mora il datore.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per l’uso improprio di mezzi aziendali per diffondere messaggi no vax offensivi.
L’ordinanza n. 7029 del 09.03.2023 della Cassazione stabilisce che l’uso di espressioni sconvenienti sull’orientamento sessuale di un collega giustifica il licenziamento.
La Corte d’Appello di Roma chiarisce gli elementi essenziali della lettera di licenziamento, sottolineando l’importanza della motivazione senza richiedere dettagli analitici.
