L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione che stabilisce la responsabilità del committente in caso di disallineamento tra PSC e POS, evidenziando le condizioni in cui tale responsabilità si configura.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9143 del 31.03.2023, chiarisce che l’obbligo contributivo del cedente resta valido anche in caso di cessione d’azienda illegittima.
La Cassazione ha stabilito che è antisindacale sanzionare un membro RSU per un’intervista veritiera sullo stato di agitazione in azienda.
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza del 14.03.2023, ha stabilito le condizioni di legittimità per i controlli difensivi da parte dei datori di lavoro in caso di sospetti di illeciti. La decisione permette l’uso di agenzie di investigazione per verificare comportamenti illeciti, rigettando il ricorso di un lavoratore licenziato per falsa attestazione di orari di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7225 del 2023, stabilisce il licenziamento per condotta ingiuriosa di dipendenti che calunniano colleghi e superiori.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8615 del 2023, stabilisce che le somme riconosciute al lavoratore in una conciliazione, senza distinzione dei titoli risarcitori, sono soggette a tassazione.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 52 del 2023, affronta l’estensione dell’efficacia dei contratti di prossimità anche ai lavoratori dissenzienti, esaminando i requisiti dell’art. 8 del D.L. 138/2011.
La Cassazione ha stabilito che l’invio di comunicati sindacali tramite email aziendale è legittimo se non danneggia l’attività lavorativa.
La Cassazione ha stabilito che le riprese delle telecamere di videosorveglianza possono essere utilizzate per contestazioni disciplinari, purché rispettino le garanzie procedurali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7467 del 2023, stabilisce che la contestazione di un’infrazione scoperta a posteriori non è tardiva, legittimando il licenziamento di una dipendente per spese non giustificate.
